1. Yönetim Hakkı
İşveren, işyerinin düzenini sağlamak, işin organizasyonunu yapmak ve işçilerin görev dağılımını belirlemek hakkına sahiptir.
2. Verimlilik ve Performans Beklentisi
İşveren, işçilerin görevlerini özenle yerine getirmelerini, verimli ve disiplinli çalışmasını talep edebilir.
3. İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı
İşveren, İş Kanunu’nda belirtilen geçerli nedenlere dayanarak iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak bu fesih, işçinin temel haklarını ihlal etmemelidir.
4. İşin Yürütülmesine İlişkin Talimat Verme Hakkı
İşveren, işin sağlıklı şekilde yürütülmesi için işçilerine talimat verme yetkisine sahiptir. Bu talimatlar hukuka, ahlaka ve iş sözleşmesine aykırı olamaz.
5. Disiplin Hakkı
İşveren, işyerinde düzeni ve verimliliği sağlamak amacıyla disiplin kuralları koyabilir. Ancak bu kurallar, işçinin temel haklarını ihlal etmemelidir.
İş hukuku, yalnızca işçiyi ya da işvereni korumaz; her iki tarafın haklarını adil bir şekilde dengelemeyi hedefler. İşçilerin emeği ve hakları güvence altına alınırken, işverenlerin işin sürekliliğini sağlama ve işletmesini koruma hakkı da gözetilir.
İş hukuku, işçi ve işveren arasında sağlıklı, güvenli ve adil bir çalışma düzeni kurmayı amaçlar. İşçilerin emeklerinin karşılığını alması, güvenli bir ortamda çalışması ve geleceğe güvenle bakması kadar; işverenlerin de işletmelerini sürdürülebilir şekilde yönetebilmesi önemlidir. Bu nedenle işçi ve işveren hakları, birbiriyle uyumlu ve dengeli bir sistem içinde korunmaktadır.
